Digitalisierungsmanager (m/w/d) für das Gesundheitsamt Kelheim

Sie widmen sich als Hauptverantwortliche/r der Digitalisierung im Gesundheitsamt Kelheim:

• Betreuung mehrerer geförderter Projekte zur Steigerung des digitalen Reifegrades des Gesundheitsamt Kelheim

• Umsetzung und Weiterentwicklung einer umfassenden Digitalisierungsstrategie

• Umsetzung von Maßnahmen zur Digitalisierung und Optimierung von Verwaltungsprozessen

• Vorbereitung und Durchführung von Anwenderschulungen und Workshops

• Ansprechpartner bei allen prozess- und projektrelevanten Themen (Anwenderberatung und -betreuung, Fehleranalyse und -behebung)

• Erstellung von Dokumentationen und Regelwerk

• erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in einer einschlägigen Fachrichtung z.B.

  • Public Management, Digitalisierungsmanagement, Wirtschaftsinformatik, Kommunikations- und Medienwissenschaft oder ähnlicher Studiengang mit fachlichem Bezug oder aus einem anderen IT-bezogenen Fachbereich

 Alternativ: Angestellten- bzw. Beschäftigtenlehrgang II mit hoher IT-Affinität

• Flexibilität und Offenheit gegenüber Veränderungen und den zunehmenden Anforderungen der Digitalisierung

• Hohe IT-Affinität und die Motivation die digitale Transformation der öffentlichen Verwaltung voranzutreiben.

• Erfahrungen im Umgang mit Digitalisierungsprojekten sind wünschenswert

• Rasches Einarbeitungsvermögen sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein

• Teamfähigkeit sowie hohe Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit

• selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise

• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich auf vielfältige Art einzubringen

• einen vorerst bis 31.08.2026 befristeten Arbeitsplatz in Vollzeit oder Teilzeit

• einen modernen Arbeitsplatz in einem angenehmen und spannenden Arbeitsumfeld

• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten

• qualifizierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement

• eine rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung

• eine qualifikations- und leistungsorientierte Vergütung bis Entgeltgruppe 11 TVöD und die im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen (u.a. Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen)