Teamleitung (m/w/d) Kreditmanagement, Bestandsgeschäft in München

Die Sparda-Bank München ist die erste Gemeinwohl-Bank Deutschlands. Daher erstellen wir regelmäßig eine Gemeinwohl-Bilanz. Wir investieren nicht in in Atomkraft, Rüstung und Lebensmittelspekulation. Wir nutzen 100% Ökostrom und wirtschaften klimaneutral. Für jedes neue Mitglied pflanzen wir einen Baum in Oberbayern. Wenn auch Sie in einem gemeinwohlorientierten Unternehmen arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als



Teamleitung (m/w/d) Kreditmanagement, Bestandsgeschäft


Ihre Aufgaben

  • Personalführung und -verantwortung sowie Disposition des Personaleinsatzes
  • Mitwirkung bei der Personalauswahl sowie der Personalentwicklung für die unterstellten Mitarbeiter
  • Führen von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung 
  • Fördern der fachlichen Einarbeitung und persönlichen Integration neuer Mitarbeiter 
  • Fördern der kooperativen Zusammenarbeit sowohl bereichsintern als auch bereichsübergreifend 
  • Mitwirken bei der permanenten Optimierung der Geschäftsprozesse sowie bei Projekten 
  • Regelmäßiges Überprüfen der Arbeitsverfahren und Handlungsweisen im Bestandsgeschäft 
  • Sicherstellen der risikoorientierten Bearbeitung der Kreditanträge im Bestandsgeschäft von Privat- und Firmenkunden inkl. Stellungnahme und Votum der Marktfolge, Kreditüberwachung, Datenpflege und Aktenführung unter Berücksichtigung sämtlicher für die Kreditbearbeitung notwendigen gesetzlichen, aufsichtsrechtlichen und sonstigen Vorschriften, insbesondere KWG und MaRisk, der internen Anweisungen und Kompetenzen 
  • Genehmigung von Kreditengagements sowie von kreditspezifischen Sachverhalten im Rahmen der Kompetenzregelungen 
  • Unterstützung der Mitarbeiter bei komplexen Sachverhalten



Ihre Vorteile 

  • Vergütung nach dem Tarifvertrag der Sparda-Banken mit 13 Monatsgehältern und betrieblicher Altersvorsorge 
  • Vermögenswirksame Leistungen und Essensgeldzuschuss
  • Job-Ticket
  • Förderung nebenberuflicher Weiterbildung (Sonderurlaub, finanzielle Unterstützung) 
  • Ausgezeichnetes Betriebliches Gesundheitsmanagement (Fitness, Coaching, Vorsorge) 
  • Hoher Gestaltungsspielraum durch Mitwirkung in Zukunftsprojekten
  • Stärkenorientierte Unternehmenskultur - Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeitmodelle, Familienzeitkonto)
  • Unternehmensengagement in der Gemeinwohlökonomie (z.B. Gemeinwohlbilanz) 
  • Gute Erreichbarkeit unserer Standorte mit öffentlichen Verkehrsmitteln