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Gemeinsam&nbsp;mehr&nbsp;bewirken&nbsp;–&nbsp;Wir&nbsp;suchen&nbsp;neue&nbsp;Kolleginnen&nbsp;und&nbsp;Kollegen!Die&nbsp;Stadt&nbsp;Salzgitter&nbsp;bietet&nbsp;<h2>abwechslungsreiche&nbsp;und&nbsp;interessante&nbsp;Berufe.</h2>Möchten&nbsp;Sie&nbsp;Teil&nbsp;unseres&nbsp;Teams&nbsp;werden?&nbsp;Dann&nbsp;bewerben&nbsp;Sie&nbsp;sich&nbsp;unter:&nbsp;karriere.salzgitter.de

Stellenanzeigen aus Ihrer regionalen Tageszeitung  bzw.  Anzeigenzeitung

Mitarbeiter (m/w/d)

Mit rund 3.000 engagierten Mitarbeitenden sind wir ein verlässlicher Partner für die soziale Sicherheit von Millionen Menschen. Werden Sie Teil eines modernen Arbeitgebers im öffentlichen Dienst – mit Sinn, Stabilität und umfangreichen Gesundheitsangeboten.
Eine funktionierende Gebäudetechnik erfordert vollen Einsatz. Unser kleines Team bringt Energie zum Fließen und Strom dahin, wo er gebraucht wird. Unterstützen Sie unseren technischen Dienst zum nächstmöglichen Termin dabei!
<h3>Anforderungen</h3>
<ul>
<li>erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroniker (m/w/d) für Energie- und Gebäudetechnik oder als Elektroinstallateur (m/w/d)</li>
<li>mehrjährige einschlägige und aktuelle Berufserfahrung (mind. 5 Jahre)</li>
<li>idealerweise erste Erfahrung in der Personalführung z.B. als Obermonteur / Teamleiter und Interesse an einer langfristigen Entwicklung mit Führungsverantwortung als Vorarbeiter</li>
<li>fundierte elektrotechnische Fachkenntnisse und handwerkliches Geschick, gewerkeübergreifende Kenntnisse, z.B. aus dem Bereich Heizung-, Klima- und Sanitärtechnik von Vorteil</li>
<li>grundlegendes Fachwissen zum Brandschutz innerhalb der Gebäudetechnik</li>
<li>Grundkenntnisse im Bedienen der zentralen Gebäudeautomation sowie sicherer Umgang mit MS Office (Word und Excel)</li>
<li>Eignung für Arbeiten mit Absturzgefahr, Führerschein Klasse B bzw. Klasse 3 und umfassende Deutschkenntnisse (mind. Sprachniveau B2)</li>
</ul>
Darüber hinaus sollten Sie mitbringen:
<ul>
<li>selbstständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise</li>
<li>team- und serviceorientiertes Auftreten sowie gute Kommunikationsfähigkeit</li>
<li>Einsatzbereitschaft, Flexibilität und körperliche Belastbarkeit</li>
</ul>
Verpflichtung:
<ul>
<li>Wahrnehmung von gelegentlichen Spätdiensten bis 18:00 Uhr (ca. alle 8-10 Wochen)</li>
<li>Übernahme extra vergüteter Bereitschaftsdienste (alle 5-6 Wochen) nach Umzug in ein modernes Reihenhaus auf unserem Betriebsgelände</li>
</ul>
Unser Team übernimmt eine entscheidende Rolle für den reibungslosen technischen Betriebsablauf unserer Hauptverwaltung. Im Rahmen von Bereitschaftsdiensten gewährleisten wir, dass bei Notfällen immer eine Person schnell vor Ort ist. Um dies jederzeit sicherzustellen, stellen wir Ihnen&nbsp;frühestens nach der Probezeit ein Reihenhaus inkl. attraktiver Miete zur Verfügung&nbsp;(Verpflichtung - weitere Details weiter unten).
<h3>Aufgaben</h3>
Mit Herz, Hand und Spannung bei der Arbeit sorgen wir für mehr Power im Alltag. Nach einer gründlichen Einarbeitung übernehmen Sie eigenverantwortlich verschiedene Tätigkeiten in der Wartung, Instandhaltung und Reparatur unserer elektrotechnischen Anlagen und Systeme. Ihre Aufgaben im Detail:
<ul>
<li>Sie installieren und halten elektrische- und beleuchtungstechnische Anlagen und Datennetze instand.</li>
<li>Sie lesen Schaltpläne, analysieren Ursachen für Fehlermeldungen der Gebäudeautomation und beheben Störungsmeldungen an Aufzügen, der USV-Anlage, 0,4 kV und 10kV Anlagen, Überwachungsanlagen usw.</li>
<li>Sie betreuen Gebäudeautomationssysteme, programmieren und konfigurieren Steuer- sowie Regelungseinrichtungen und dokumentieren durchgeführte Arbeiten.</li>
<li>Im Rahmen der Betriebssicherheit prüfen Sie die Schutzfunktionen elektrischer Anlagen und stellen die Einhaltung aller Sicherheitsvorschriften und Normen sicher.</li>
<li>Mit Engagement für wachsende Aufgabenbereiche unterstützen Sie unseren Vorarbeiter im Bereich der Aufgabeneinteilung und kümmern sich um die Absprache &amp; Umsetzung der anfallenden Aufträge im Team.</li>
<li>Sie weisen Fremdfirmen ein und kontrollieren die Abwicklung der übertragenen größeren Baumaßnahmen.</li>
</ul>
<h3>Wir bieten</h3>
Die wichtigsten Benefits im Überblick - alle weiteren auf unserer <a href="https://www.deutsche-rentenversicherung.de/Westfalen/DE/Ueber-uns/Karriere/Jobs/Modul-themenspecials-benefits-2.html" target="_blank">Karriereseite</a>.
<ul>
<li>Eine Aufgabe mit Sinn – im Einsatz für die gesamte Gesellschaft:&nbsp;Es erwartet Sie sinnstiftende Arbeit in einem zukunftsorientierten Umfeld.</li>
<li>Sicherheit:&nbsp;Bei der Deutschen Rentenversicherung Westfalen erwartet Sie ein krisensicherer Job im öffentlichen Dienst. In der Regel bieten wir unbefristete Beschäftigungen an, sodass Sie mit uns langfristig und sicher planen können. Am liebsten bis zur Rente!</li>
<li>Ein starkes Team mit starkem Zusammenhalt: Bei uns arbeiten gut 3.000 Beschäftigte. Alle bringen ihre individuellen Stärken ein. Dabei ist uns ein guter und wertschätzender Umgang miteinander wichtig. Besonders der kollegiale Zusammenhalt wird bei uns groß geschrieben!</li>
<li>Umfangreiche Gesundheitsangebote:&nbsp;Ausgewogene Mahlzeiten aus der hausinternen Kantine, vielseitiges Betriebssportangebot, ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze und Beratungsangebote in jeder Lebenslage: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen.</li>
<li>Faire Bezahlung:&nbsp;Als beschäftigte Person im öffentlichen Dienst ist Ihnen ein faires Gehalt sicher. Bei der Deutschen Rentenversicherung Westfalen gelten die Entgeltregelungen im Rahmen des TV-TgDRV. Sie profitieren dabei von regelmäßigen Stufenaufstiegen und Tarifanpassungen. Zudem erhalten Sie eine Jahressonderzahlung und einen finanziellen Beitrag für eine attraktive betriebliche Altersvorsorge.</li>
</ul>
<h3>Weitere Informationen</h3>
Die Stelle kann sowohl in Vollzeit als auch mit Teilzeitkräften besetzt werden.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden nach Maßgabe des Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen (Landesgleichstellungsgesetzes – LGG) bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
Schwerbehinderten Menschen und ihnen gleichgestellten Personen wird bei gleicher Eignung der Vorzug gegeben.
Unsere aktuelle Entgelttabelle finden Sie <a href="https://www.deutsche-rentenversicherung.de/Westfalen/DE/Ueber-uns/Karriere/Jobs/tv-tgdrv-tabelle.html" target="_blank">hier</a>.&nbsp;
Neuer Job mit neuem Zuhause in bester Lage
Mittelfristig ist der Einzug in ein modernes und komfortables Reihenhaus auf dem Betriebsgelände der DRV Westfalen verpflichtend. Genießen Sie kurze Wege zur Arbeit und ein angenehmes Wohnumfeld mit folgenden Highlights:
<ul>
<li>2 gemütliche Schlafzimmer – ideal für Familien</li>
<li>Großzügige Wohnküche zur freien Gestaltung</li>
<li>Helles großes Bad &amp; zusätzliches Gäste WC</li>
<li>Praktischer Wasch- und Trockenkeller plus 2 weitere Kellerräume für zusätzlichen Stauraum</li>
<li>Terrasse mit Garten – perfekt für den entspannten Feierabend</li>
<li>Zentrale ruhige Lage – nur wenige Minuten bis zur Innenstadt</li>
<li>Optimale Anbindung – eine Bushaltestelle befindet sich direkt vor der Tür</li>
<li>Kostenlose Parkplätze – bequem und stressfrei parken</li>
<li>günstige Miete und Nebenkosten</li>
</ul>
Profitieren Sie von der einzigartigen Kombination aus beruflicher Nähe und hoher Wohnqualität. Die Verfügbarkeit des Wohnraums wird nach Ablauf der Probezeit geprüft und kommuniziert.

Land Nordrhein-Westfalen

Elektriker / Elektroniker / Elektroinstallateur (m/w/d) Energie- und Gebäudetechnik

Campus Bielefeld wiss. Mitarbeiter:in Vollzeit, ab sofort befristet bis 30.06.2026 bis E 13 TV-L 
Die Hochschule Bielefeld (HSBI) mit ihren über 10.000 Studierenden steht für höchste Standards in Lehre, Forschung und Wissenstransfer. Die Fachbereiche Gestaltung, Campus Minden, Ingenieurwissenschaften und Mathematik, Sozialwesen, Wirtschaft und Gesundheit arbeiten interdisziplinär, forschungsbasiert und eng vernetzt. Regionale und internationale Kooperationen sowie gelebte Vielfalt und Nachhaltigkeit prägen die Arbeit an den Standorten Bielefeld, Minden und Gütersloh.
 Im Rahmen des Drittmittelprojekts ReBi (Resilienzförderung und Bildung) sind im Fachbereich Sozialwesen zwei Positionen als
<h2> Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in</h2>
jeweils in Vollzeit zu besetzen. Im Fokus des Projekts ReBi steht die Förderung der Resilienz von lokalen Gemeinschaften, die in der Vergangenheit von (Flut-)Katastrophen betroffen waren oder in Zukunft neuen Gefahren potenziell ausgesetzt sind. Ziel ist es, Menschen für vorbeugende Maßnahmen zu sensibilisieren und allgemein ihre Krisenresilienz zu stärken. Dabei liegt der Schwerpunkt sowohl auf ausgewählten Regionen als auch auf ausgewählten (vulnerablen) Personengruppen
<h2>IHRE AUFGABEN AN DER HSBI</h2>
<ul>
<li>Unterstützung der derzeit laufenden Arbeiten im Bereich der Recherche aktuellen Maßnahmen der Resilienzförderung und des Bevölkerungsschutzes</li>
<li>Durchführung und Evaluation von Interventionen (z.B. Workshops) auf Basis eines sich in der Entwicklung befindenden Handbuchs für Multiplikator*innen</li>
<li>Beteiligung an der Weiterentwicklung des Handbuches</li>
<li>Vorbereitung und Durchführung qualitativer Datenerhebungen inklusive deren Auswertung</li>
<li>Präsentation von Projektergebnissen und Verfassen von Publikationen und Berichten zur Verbreitung der Projektergebnisse</li>
</ul>
<h2>DAS BRINGEN SIE MIT</h2>
<ul>
<li>abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Master) in Umwelt-, Kommunikations-, Medien-, Sozialwissenschaft oder anderen verwandten Bereichen)</li>
<li>vertiefte Kenntnisse im Bereich sozialwissenschaftlicher Forschungsmethoden (v.a. qualitativer Strategien)</li>
<li>Interesse an der Entwicklung, Gestaltung und Implementierung von Tools, Kommunikationsformaten und Bildungsmaterialien</li>
<li>Kommunikationsfähigkeit und Engagement für Themen der Zivilgesellschaft wie z.B.</li>
<li>Transformationsprozesse, Risikominderung und der Förderung der Resilienz in Gesellschaften</li>
<li>Erfahrungen in der Mitarbeit in interdisziplinären Teams</li>
</ul>
<h2>&nbsp; DAS BIETEN WIR IHNEN</h2>
<ul>
<li>Arbeiten in einem innovativen, kommunikativen und motivierten Umfeld, das sich mit Zukunftsthemen auseinandersetzt</li>
<li>Vergütung (je nach Vorliegen der persönlichen Qualifikationen und übertragenen Aufgaben) bis zur Entgeltgruppe TV-L 13</li>
<li>betriebliche Zusatzversorgung</li>
<li>Unterstützung bei der Anbahnung und Realisierung von Promotionsprojekten z.B. durch Einbindung in das PK NRW</li>
</ul>

<h2>SIE HABEN INTERESSE?</h2>
Wir freuen uns auf Ihre <a href="https://www.hsbi.de/karriere/hinweise-zur-bewerbung" target="_blank">vollständige Bewerbung</a> unter Angabe der Kennziffer 04501 bis zum 27.11.2025 in unserem <a href="https://app.hsbi.de/qisserver/rds?state=change&amp;type=3&amp;nextdir=sva/bwmsas&amp;subdir=sva/bwm&amp;moduleParameter=bwmSearchResult&amp;next=TableSelect.vm&amp;P_start=0&amp;P_anzahl=100&amp;navigationPosition=functions%2Csvabwmstellenuebersichtintern&amp;breadcrumb=sva_bwm_stellenuebersicht_intern&amp;topitem=functions&amp;subitem=svabwmstellenuebersichtintern" target="_blank">Bewerbungsportal</a>.
Fragen zum Inhalt der ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen gerne Prof. Dr. Katja Makowsky <a href="mailto:katja.makowsky@hsbi.de" target="_blank">katja.makowsky@hsbi.de</a> oder <a href="tel:+495211067419" target="_blank">+49.521.106-7419</a>).
Bei Fragen zur Gleichstellung sowie zu familienrelevanten Themen (etwa der Vereinbarkeit von Beruf und Familie) erreichen Sie die dezentrale Gleichstellungsbeauftragte des Fachbereichs Sozialwesen, Prof. Susanne Ring, unter <a href="mailto:susanne.ring@hsbi.de" target="_blank">susanne.ring@hsbi.de</a> oder <a href="tel:+4952110670583" target="_blank">+49 521 106-70583</a>.
Weitere Informationen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens und zur Hochschule Bielefeld als Arbeitgeberin finden Sie <a href="https://www.hsbi.de/karriere" target="_blank">hier</a>.
 Die Hochschule Bielefeld setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des LGG NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Vielfalt bereichert unser Arbeitsleben. Daher freuen wir uns sehr über alle Bewerbungen – unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.
Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen vorbehaltlich anderer gesetzlicher Regelungen bevorzugt eingestellt.
 Wir freuen uns, wenn Sie uns mitteilen, wo Sie auf unser Stellenangebot aufmerksam geworden sind.
 <a href="https://hsbi.de" target="_blank">hsbi.de</a>

Wiss. Mitarbeiter:in im Drittmittelprojekt ReBi

<h2>IT’S TIME TO GROW.</h2>
Die Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe /&nbsp;Fachbereich Detmolder Schule für Gestaltung, sucht zusammen mit der&nbsp;Stadt Wuppertal&nbsp;zum nächstmöglichen Zeitpunkt, spätestens aber zum 01.01.2026 eine:n wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in (m/w/d) mit dem Ziel der Berufungsfähigkeit auf eine Professur an einer Hochschule für Angewandte Wissenschaften (HAW).
Praxis-Promotion im Bereich „Umweltgerechtigkeit in Städten“
zum nächstmöglichen Zeitpunkt | Höxter / Detmold / Wuppertal | befristet: 3 Jahre | Vollzeit
Sie streben eine Promotion im o. g. Themenfeld an? Sie interessieren sich dafür, mit Ihrer Arbeit an einer HAW im Team und in Kooperation mit regionalen Unternehmen Antworten auf gesellschaftliche Herausforderungen zu finden und Bildungsbiografien von Studierenden zu prägen? Sie freuen sich darauf, die berufliche Praxis bei einer Kommune mit der Arbeit in Forschung und Lehre zu verknüpfen?
Wir sind die Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe. In Lemgo, Detmold und Höxter qualifizieren wir etwa 5.700 Studierende: persönlich, professionell und zukunftsorientiert. Dabei pflegen wir interdisziplinären Austausch und profitieren von kooperativen Strukturen. So gestalten wir aktiv unser wertschätzendes Arbeits- und Bildungsumfeld an allen Standorten. Starke Institute und internationale Netzwerke tragen unsere Innovationen aus der anwendungsnahen Forschung nachhaltig in die dynamische Wirtschaftsregion Ostwestfalen-Lippe – und weit darüber hinaus.
Als Praxis-Doktorand:in erwerben Sie parallel zu Ihrer wissenschaftlichen Qualifikation Erfahrungen in Forschung und Lehre an der TH OWL sowie eine dreijährige außerhochschulische Berufspraxis bei der Stadt Wuppertal. Ihre Kenntnisse runden Sie ab durch die Teilnahme an individuell abgestimmten Qualifizierungseinheiten an der TH OWL.
Die Stelle wird im Rahmen des Bund-Länder-Programms „FH-Personal“, einem Programm zur Gewinnung und Entwicklung von professoralem Personal an Hochschulen für Angewandte Wissenschaften, gefördert. Aus der Stellenbesetzung kann kein Anspruch auf eine spätere Berufung an die TH OWL abgeleitet werden.
<h2>Ihre Aufgaben</h2>
an der TH OWL
<ul>
<li>Planung, Entwicklung und Durchführung einer umsetzungsorientierten Begleitforschung zur Implementierung einer an Aspekten der Umweltgerechtigkeit orientierten, gesamtstädtischen Freiraumplanung</li>
<li>Aufdecken und wissenschaftliche Aufarbeitung von räumlichen, juristischen, organisatorischen und ökonomischen Hemmnissen sowie Entwicklung von Lösungsansätzen im Rahmen der Forschungsarbeit</li>
<li>Präsentation der eigenen Forschungsergebnisse auf nationalen und internationalen Konferenzen sowie in internationalen Journals</li>
<li>Koordination / Kommunikation der Tätigkeiten des IDS zwischen den beteiligten Fachbereichen / Lehrgebieten / Partnern, u. a. Vorbereitung und Organisation von Teamsitzungen, Protokollführung bei Besprechungen</li>
<li>Entwicklung einer umfassenden Kommunikationsstrategie und -formate / Öffentlichkeitsarbeit / Publikationen transferrelevante Initiativen mit kommunalen Praxispartnern und Verbänden / Fachvorträge</li>
<li>Unterstützung der Lehre in Bachelor- und Masterstudiengängen der Landschaftsarchitektur, Stadtplanung oder Architektur der Detmolder Schule für Gestaltung</li>
<li>Unterstützung bei der Einwerbung von Drittmitteln</li>
<li>Betreuung von Abschlussarbeiten</li>
<li>Ausbau der Exzellenz des Instituts für Designstrategien</li>
<li>Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung</li>
<li>Teilnahme an individuellen, am Karriereziel HAW-Professur orientierten Qualifizierungselementen der TH OWL</li>
</ul>
bei der Stadt Wuppertal
<ul>
<li>Wissenschaftliche Begleitung eines parallel erarbeiteten gesamtstädtischen Freiraumkonzepts</li>
<li>Entwicklung von Strategien zur Verbesserung der Umweltgerechtigkeit durch eine gezielte Anpassung der Freiraumgestaltung an klimatische und soziale Herausforderungen</li>
<li>Entwicklung von freiraumbezogenen Indikatoren zur Evaluation von Maßnahmen zur Verbesserung der Umweltgerechtigkeit</li>
<li>Wissenschaftliche Aufarbeitung von Umsetzungsdefiziten bei der gerechten Verteilung Grün-Blauer Infrastruktur</li>
<li>Kommunikation des Vorhabens nach innen und außen sowie Verantwortung und Durchführung von Öffentlichkeitsarbeit, Bürgerbeteiligungsverfahren und Informations- und Schulungsveranstaltungen</li>
<li>Fördermittelakquise und -management</li>
<li>Controlling und Verstetigung der Inhalte der Strategie zur Verbesserung der Umweltgerechtigkeit</li>
<li>Ansprechpartner:in (m/w/d) für Hochschulentwicklung</li>
</ul>
<h2>Ihr Profil</h2>
Sie bringen mit
<ul>
<li>ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) im Bereich Landschaftsarchitektur, Umweltplanung, Stadtplanung oder angrenzenden Wissenschaftsbereichen z. B. Geographie</li>
<li>Kenntnisse im Themenfeld Umweltgerechtigkeit in Städten</li>
<li>Eigeninitiative, Kommunikationskompetenz, Organisationsfähigkeit und Teamfähigkeit</li>
<li>Fähigkeit zur Kooperation und Koordination mit den fachlich beteiligten internen und externen Akteuren</li>
<li>sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li>
</ul>
Wir wünschen uns außerdem
<ul>
<li>umfassendes Verständnis exemplarischer Bereiche der nachhaltigen Stadtentwicklung, wie z. B. Nature-based-Solutions, Dreifache Innenentwicklung, Freiraumversorgung, gesamtstädtische Stadt- und Freiraumplanung oder gesunde Stadt</li>
<li>Erfahrungen im Bereich Öffentlichkeitsarbeit, Veranstaltungsmanagement und Projektmanagement</li>
<li>nachweisliche Methodenkompetenz in den Bereichen der quantitativen Datenerhebung, Datenverarbeitung und Auswertung</li>
<li>Erfahrung in der Hochschullehre und Führungserfahrung</li>
<li>Erfahrungen mit der Einwerbung von Drittmitteln (z. B. Land, Bund, EU, DFG)</li>
<li>Kenntnisse über kommunalpolitische Zusammenarbeit</li>
<li>Fortgeschrittene Kenntnisse in Geoinformationssystemen (GIS)</li>
<li>Veröffentlichungen auf einschlägigen nationalen / internationalen Tagungen oder in Fachzeitschriften und Journals</li>
</ul>
<h2>Wir bieten Ihnen</h2>
<ul>
<li>zwei separate Arbeitsverträge im Stellenumfang von insges. 100 %. (50 % TH OWL, 50 % Stadt Wuppertal). Einsatzorte der beiden Arbeitgeber sind Höxter bzw. Detmold und Wuppertal.</li>
<li>eine Vergütung – je nach Ausbildungs- und Kenntnisstand – bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L an der TH OWL, bei der Stadt Wuppertal bis zur Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD)</li>
<li>eine betriebliche Zusatzversorgung (VBL) und Jahressonderzahlung bei beiden Arbeitgebern</li>
<li>ein modernes, familiengerechtes Arbeitsumfeld</li>
<li>interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten</li>
<li>Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li>
<li>Ansprechpartner:innen und Arbeitsteams bei beiden Arbeitgebern</li>
<li>Gestaltungsspielraum, sich in Ihrem Fachgebiet und im Unternehmen im Rahmen vielseitiger Aufgaben weiterzuentwickeln, Ihre Expertise und Kontakte auszubauen und durch die Schnittstelle zwischen Praxis, Lehre und Forschung neue Impulse zusetzen</li>
</ul>
Das Stellenangebot richtet sich ausschließlich an Personen, die die Voraussetzungen für die Berufung auf eine HAW-Professur noch nicht erfüllen (i. d. R. Promotion, mindestens 5-jährige Arbeitserfahrung, davon 3 Jahre außerhalb einer Hochschule und pädagogische Eignung, die in der Regel durch Lehrerfahrung gewonnen wird). Mehr Informationen zu den Voraussetzungen finden Sie hier.
Die Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe vertritt das Prinzip Qualität durch Vielfalt und strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen, insbesondere im wissenschaftlichen Bereich. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt.
Wir freuen uns auf Sie!Wir nehmen Ihre vollständige Bewerbung (inkl. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) gern bis zum 21.11.2025 entgegen.
Bitte nutzen Sie zum Versand der Unterlagen ausschließlich unser Online-Bewerbungsformular (<a href="https://bewerbung.th-owl.de/de/jobposting/50d2421dd3d43adac96d0fdcfbd145f1ad8a29010/apply" target="_blank">siehe unten</a>), und richten Sie Ihr Anschreiben unter Angabe der Kennziffer 090425 an Herrn Prof. Dr. Hans-Peter Rohler aus dem Fachbereich Landschaftsarchitektur und Umweltplanung.
Das Auswahlverfahren erfolgt durch die TH OWL im Einvernehmen mit der Stadt Wuppertal.
<h2>Sie haben Fragen?</h2>
Bei individuellen Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen Frau Miriam Magadi vom Projekt PROFuture@TH-OWL vorab gerne zur Verfügung: <a href="tel:+4952617025120" target="_blank">+49 5261-702-5120</a>.
Inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle beantwortet gern Herr Prof. Rohler: <a href="tel:+4952716877488" target="_blank">+49 5271-687-7488</a>.

Praxis-Promotion im Bereich „Umweltgerechtigkeit in Städten“

<h2>A Stellenbeschreibung</h2>
<h3>I.&nbsp;Funktionsbezeichnung</h3>
Es handelt sich um um eine unbefristete Vollzeitstelle als Mitarbeiter / -in der Fachstelle Bibliothekswesen im Justizvollzug des Landes Nordrhein-Westfalen bei der Justizvollzugsanstalt Münster.
<h3>II.&nbsp;Besoldung&nbsp;</h3>
Die Stelle ist in der Laufbahngruppe 2.1 angegliedert. Das Einstiegsamt ist grundsätzlich A 9 LBesO A NRW, bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen sind Beförderungen bis zur Besoldungsgruppe A 11 LBesO A NRW möglich. Die tarifrechtliche Eingruppierung kann ab der Entgeltgruppe 9 TV-L bis Entgeltgruppe 11 TV-L erfolgen. Bei Vorliegen aller Voraussetzungen ist eine spätere Übernahme in das Beamtenverhältnis vorgesehen&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;
<h3>III.&nbsp;Beschreibung der Behörde</h3>
Nach der Teilevakuierung verfügt die JVA Münster derzeit über 139 Haftplätze für die Untersuchungshaft im Hafthaus B und 76 Haftplätze für die Strafhaft im Hafthaus A.
Im Hafthaus Coesfeld werden ca. 40 Gefangene untergebracht.
Die derzeitige Justizvollzugsanstalt Münster wird in den kommenden Jahren durch einen Neubau ersetzt. Es entsteht eine Haftanstalt mit 640 Haftplätzen.
<h2>B Aufgaben</h2>
Das Aufgabenfeld besteht insbesondere aus den folgenden Tätigkeiten:
<ul>
<li>Mitwirkung bei der Planung, Organisation und Fortentwicklung der Bibliotheksarbeit im Vollzug;</li>
<li>Mitwirkung bei der Planung und Einrichtung neuer Bibliotheksräume;</li>
<li>Mitwirkung bei der Qualitätssicherung;</li>
<li>Mitwirkung bei dem fachbezogenen Controlling;</li>
<li>bibliothekarische Kontakt-und Öffentlichkeitsarbeit;</li>
<li>bibliothekarische Anleitung der zur Bibliotheksbetreuung eingesetzten Bediensteten;</li>
<li>Unterstützung bei der Integration der Bibliotheksarbeit in den vollzuglichen Alltag insbesondere durch die Förderung des Interesses Inhaftierter;</li>
<li>Empfehlungen für die zu beschaffenden Medien,</li>
<li>Unterstützung bei Bestandsaufbau, Auswahl von Buchspenden, Aussonderungen, Bibliotheksrevisionen sowie Beschaffung von Materialien,</li>
<li>Unterstützung bei der Bestandserschließung, Katalogisierung, Präsentation und Ausleihorganisation,</li>
<li>Mitwirkung bei der Fortbildung der Bibliotheksbediensteten,</li>
<li>Durchführung fachbezogener Dienstbesprechungen,</li>
<li>Koordination der bibliothekarischen Datenverarbeitung</li>
<li>Fachliche Beratung und Unterstützung des Ministeriums der Justiz und der Justizvollzugseinrichtungen des Landes Nordrhein-Westfalen</li>
</ul>
<h2>C Anforderungsprofil</h2>
<h3>I.&nbsp;Fachkompetenz</h3>
Vorerfahrungen im Justizvollzugs ist wünschenswert, aber nicht Voraussetzung für eine Bewerbung.
Vorausgesetzt wird ein erfolgreicher Hochschulabschluss (B.A.) möglichst im Bereich der Fachrichtung Bibliothek und digitale Kommunikation oder eines sonst verwandten Studienganges.
<h3>II.&nbsp;Persönliche Anforderungen / soziale Kompetenz</h3>
Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber
<ul>
<li>identifiziert sich mit dem eigenen Berufsbild, insbesondere im Kontext des Strafvollzuges;</li>
<li>hat Freude am selbständigen Arbeiten;</li>
<li>ist verantwortungsbewusst und verlässlich;</li>
<li>verfügt über ein gutes IT-Verständnis, idealerweise auch im Bereich einer Datenverarbeitung wie z.B. BibliothecaPlus;</li>
<li>zeigt eine Bereitschaft für Dienstreisen und besitzt dafür die erforderliche Fahrerlaubnis;</li>
<li>ist loyal und zeigt eine hohe Einsatzbereitschaft;</li>
<li>Fremdsprachenkenntnisse sind wünschenswert;</li>
</ul>
Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.
Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 12.12.2025 an den&nbsp; Leiter der JVA Münster Gartenstr. 26 48147 Münster
<a href="mailto:poststelle@jva-munester.nrw.de" target="_blank">poststelle@jva-munester.nrw.de</a>

Fachstelle Bibliothekswesen im Justizvollzug des Landes NRW; Dienstort: Justizvollzugsanstalt Münster

<h2>I. Beschreibung der Behörde</h2>
Die Justizvollzugsanstalt Münster wurde im Juli 2016 teilevakuiert. Aktuell sind lediglich 139 Haftplätze für Untersuchungshaft im Hafthaus B und 68 Haftplätze für Strafhaft im Hafthaus A der Hauptanstalt belegbar. Daneben verfügt die Zweiganstalt Coesfeld über 44 Haftplätze. Dort sind derzeit Untersuchungshäftlinge untergebracht.
Die Justizvollzugsanstalt Münster wird in den kommenden Jahren durch einen Neubau auf dem Stadtgebiet Münster ersetzt. Ein entsprechendes Grundstück für eine Anstalt mit 640 Haftplätzen ist mittlerweile vorhanden. Die Neubauplanungen sind angelaufen.
<h2>II. Stellen- und Funktionsbeschreibung</h2>
Es ist eine zunächst bis zum 29.08.2026 befristete Vollzeitstelle als Verwaltungsbeschäftigte/r in der allgemeinen Verwaltung der Justizvollzugsanstalt Münster zu besetzen. Die Vergütung erfolgt in der Entgeltgruppe 6 des TV-L. Eine Eingruppierung in eine höhere Entgeltgruppe (bis EG 8 TV-L) kann bei entsprechenden Tätigkeiten möglich sein.
Die Beschäftigung kann ggf. &nbsp;zum 01.07.2026 in eine unbefristete Beschäftigungsmöglichkeit umgewandelt werden.
<h3>B Aufgaben</h3>
Die Verwaltung der Justizvollzugsanstalt Münster gliedert sich in die Bereiche der Personalverwaltung, der Arbeitsverwaltung, der Haushaltsabteilung, der Bauverwaltung, der Vollzugsgeschäftsstelle sowie die der Zahlstelle.
Die Aufgaben sind in den genannten Tätigkeitsbereichen unterschiedlich. Grundsätzlich sind die nachfolgenden Aufgaben zu erledigen:
Durchführung sämtlicher Verwaltungsarbeiten, dazu gehören z.B. Rechnungssachbearbeitung, Durchführungen von Beschaffungen, Vorbereitungen von Einstellungen Bediensteter, Aufnahme der Gefangenen, Verwaltung der Dienstwohnungen, Abwicklung der Kassengeschäfte usw. Darüber hinaus ist eingehender Schriftverkehr zu bearbeiten.
<h3>C Anforderungsprofil</h3>
Sachliche und Fachliche Anforderungen
Zwingende Voraussetzung:
<ul>
<li>mindestens ein Hauptschulabschluss oder ein als gleichwertig anerkannter Bildungsstand und eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen Beruf, aus dem Bereich der Verwaltung oder eine andere förderliche Berufsausbildung (z. B. Rechtsanwaltsfachangestellte o.ä.)</li>
<li>sicherer Umgang mit dem Betriebssystem Microsoft-Windows und gute Anwender-Kenntnisse von Microsoft Office (insbesondere MS Word, MS Excel und MS Outlook)</li>
<li>sicheres Beherrschen der deutschen Rechtschreibung</li>
</ul>
Wünschenswerte Qualifikationen:
<ul>
<li>berufsspezifische Vorerfahrungen im Bereich der Justiz, möglichst über einen längeren Zeitraum</li>
<li>umfassende Sach- und Fachkenntnisse der einschlägigen Gesetze, Vorschriften und Bestimmungen im Justizvollzug NRW</li>
<li>gute Kenntnisse im Umgang mit PC-gestützten Arbeitsplätzen</li>
</ul>
Persönliche Anforderungen
<ul>
<li>Identifikation mit dem eigenen Berufsbild und den Zielen des Strafvollzuges</li>
<li>hohes Maß an Zuverlässigkeit und Verschwiegenheit</li>
<li>Teamfähigkeit</li>
<li>Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit</li>
<li>Verbindlichkeit und Verlässlichkeit im Verhalten</li>
<li>hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Vertrauenswürdigkeit</li>
<li>Loyalität</li>
<li>Flexibilität, Einsatz- und Veränderungsbereitschaft</li>
<li>Organisationsgeschick</li>
<li>Fortbildungsbereitschaft</li>
</ul>
Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.
Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund.
Ihr Bewerbung richten Sie bitte bis zum 12.12.2025 an den&nbsp; Leiter der JVA Münster Gartenstr. 26 48147 Münster
<a href="mailto:poststelle@jva-munester.nrw.de" target="_blank">poststelle@jva-munester.nrw.de</a>

Mitarbeit in der allgemeinen Verwaltung der Justizvollzugsanstalt Münster

IT’S TIME TO GROW.
Verstärken Sie unsere Hochschule&nbsp;in der zentralen Einrichtung S(kim):
<h2>Identity- &amp; Access-Management (w/m/d)</h2>
 zum nächstmöglichen Zeitpunkt | Campus Lemgo | unbefristet | Vollzeit
Wir sind die Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe. In Lemgo, Detmold und Höxter qualifizieren wir etwa 5.700 Studierende: persönlich, professionell und zukunftsorientiert. Dabei pflegen wir interdisziplinären Austausch und profitieren von kooperativen Strukturen. So gestalten wir aktiv unser wertschätzendes Arbeits- und Bildungsumfeld an allen Standorten. Starke Institute und internationale Netzwerke tragen unsere Innovationen aus der anwendungsnahen Forschung nachhaltig in die dynamische Wirtschaftsregion Ostwestfalen-Lippe – und weit darüber hinaus.
Ihre Aufgaben
<ul>
<li>Sie übernehmen die Betriebs- und Applikationsverantwortung für das Identity- und Access-Management- System (IAM) an der TH OWL</li>
<li>Sie konfigurieren und erweitern die bestehende IAM-Infrastruktur, binden neue Anwendungen an und modellieren Schnittstellen (z. B. SOAP, REST, XML)</li>
<li>Sie entwickeln und optimieren die Applikations-Architektur, definieren Prozesse und modellieren Organisationseinheiten (Rechte- und Rollenhierarchien)</li>
<li>Sie beheben Fehler und bearbeiten Störungen im 2nd-Level-Support</li>
<li>Sie steuern Projekte, übernehmen das Anforderungs- und Changemanagement und fungieren als Schnittstelle zu externen Supporteinrichtungen und Dienstleistern</li>
<li>Sie dokumentieren und übernehmen das Qualitätsmanagement</li>
<li>Sie arbeiten eng mit den technischen Mitarbeitenden aus anderen Teams sowie den Verantwortlichen für Datenschutz und Informationssicherheit zusammen</li>
</ul>
 Ihr Profil Sie bringen mit
<ul>
<li>Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem für die Aufgabenerledigung einschlägigen Bereich oder eine abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatikerin bzw. Fachinformatiker (w/m/ d) mit entsprechender Berufserfahrung</li>
<li>Sie verfügen über Erfahrung in der Durchführung von IT-Projekten und im Betrieb vernetzter IT-Lösungen</li>
<li>Sie haben Erfahrung in der Fehleranalyse und -behebung in komplexen IT-Umgebungen</li>
<li>Sie besitzen Erfahrung mit der Optimierung betrieblicher Prozesse</li>
<li>Sie haben gute Kenntnisse bezüglich Verzeichnisdiensten und im Bereich Skriptprogrammierung (JavaScript)</li>
<li>Erfahrung mit Projektmanagement als Arbeitsform sowie den dortigen agilen Methoden</li>
<li>Teamfähigkeit, kommunikative Stärke, Zuverlässigkeit und Serviceorientierung</li>
<li>Starke analytische Fähigkeiten, sowie Erfahrung im Design von nutzerorientierten Lösungen</li>
<li>Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Initiative sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit starkem Fokus auf die Nutzeranforderungen</li>
<li>Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse</li>
</ul>
 Wir bieten Ihnen
<ul>
<li>Ein modernes, familiengerechtes Arbeitsumfeld</li>
<li>Eine Vergütung – je nach Ausbildungs- und Kenntnisstand – bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L</li>
<li>Eine betriebliche Zusatzversorgung</li>
<li>Laufend umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten – fachlich, didaktisch und persönlich</li>
<li>Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li>
</ul>
Die Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe vertritt das Prinzip Qualität durch Vielfalt und strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen, insbesondere im wissenschaftlichen Bereich. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt.
Wir freuen uns auf Sie! Wir nehmen Ihre vollständige Bewerbung (inkl. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) gern bis zum 21.11.2025 entgegen.
Bitte nutzen Sie zum Versand der Unterlagen ausschließlich unser Online-Bewerbungsformular (siehe unten), und richten Sie Ihr Anschreiben unter Angabe der Kennziffer 104325 an Herrn Jan Rademaker aus dem S(kim).
Sie haben Fragen? Bei individuellen Fragen zum Bewerbungsprozess hilft Ihnen Katharina Meyer aus dem Dezernat Personal und Organisation gerne weiter: +49 5261 702-5716.
Inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle beantwortet gern Herr Rademaker: +49 5261 702-5710.

Identity- & Access-Management (w/m/d)

McDonald's Ehmann ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen und gehört mit insgesamt 14 McDonald's Restaurants in der Region Hannover zu den größten Franchise-Unternehmen Norddeutschlands. Aktuell beschäftigen wir rund 650 Mitarbeiter:innen aus über 45 Nationen.Als Restaurant Manager:in bist du für die profitable Gesamtleitung eines Restaurants unter Einhaltung unserer McDonald’s Standards verantwortlich. Dabei stehen unsere Mission und unsere Werte stets im Mittelpunkt. Eine vorausschauende Planung und der effiziente Einsatz der zur Verfügung stehenden Ressourcen fordern deine Qualitäten als Führungskraft. Die vielfältigen Aufgaben als Restaurant Manager:in &nbsp;<ul><li>Du leitest eine Filiale und führst dein Team unter Einhaltung aller Gesetze, Verordnungen, Firmenrichtlinien und McDonald’s Standards.</li><li>In Abstimmung mit deinen Vorgesetzen, planst du die Ziele für das Restaurant.</li><li>Maßnahmen zur Gästebindung und -gewinnung sowie zur Umsatzförderung liegen genauso in deiner Hand wie die Einhaltung des vereinbarten Budgets.</li><li>Die erfolgreiche Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeiter:innen gehören ebenso zu deinem Aufgabengebiet.</li><li>Mit Hilfe unserer Systeme wickelst du die gesamte Restaurantadministration ab.</li><li>Zudem bist du Ansprechpartner:in für Gäste, Mitarbeitende und Dienstleister.</li></ul> Die idealen Voraussetzungen als Restaurant Manager:in &nbsp;<ul><li>Du verfügst idealerweise über eine Berufsausbildung im Hotel- und Gaststättengewerbe oder ein abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft oder Tourismus)</li><li>Du hast bereits Erfahrung in der Gastronomie gesammelt oder sogar schon als Restaurant Manager*in gearbeitet</li><li>Du verfügst über exzellente Deutschkenntnisse, Umgangsformen und Kommunikationsstärke und hast Freude am Umgang mit Gästen</li><li>Durch deine „Hands-on“ Mentalität, packst du gerne im operativen Geschäft mit an und möchtest nicht nur im Büro sitzen</li><li>Flexibilität und außerordentliches Engagement sind für dich eine Selbstverständlichkeit</li><li>Als Teamplayer kannst du nicht nur dich, sondern auch deine Kolleg:innen motivieren</li><li>Analytische Fähigkeiten und Entscheidungsfreudigkeit gehören zu deinen Stärken</li><li>Du bist belastbar und behältst auch in stressigen Zeiten einen kühlen Kopf</li></ul> Das sind deine Benefits &nbsp;<ul><li>Übertarifliche Vergütung</li><li>Überstundenvergütung</li><li>Zusatzleistungen, z.B. Personalessen, Firmenwagen, Firmenhandy- und Laptop</li><li>Urlaubsgeld + Zuschläge für Feiertags- und Nachtarbeit</li><li>Ein sicherer Job und Arbeitgeber mit Zukunft</li><li>Multikulturelles und kollegiales Team</li><li>Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben</li><li>Modernes Arbeitsumfeld</li><li>Familiengeführtes Unternehmen</li></ul> Bist du auf den Geschmack gekommen? &nbsp;Dann schick uns einfach deine Bewerbung inklusive Anschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse. Nutze gerne den "Jetzt bewerben" - Button auf <a href="http://jobsinhannover.de" target="_blank">jobsinhannover.de</a>. Ansprechpartner für Bewerbung: Frau Malin Kamin Personal Robert-Hesse-Str. 4 30827 Garbsen&nbsp; <a href="mailto:malin.kamin@mcdonalds-hannover.de" target="_blank">malin.kamin@mcdonalds-hannover.de</a> 0511 97914424 Ansprechpartner für Bewerbung: Frau Malin Kamin Personal Robert-Hesse-Str. 4 30827 Garbsen&nbsp; <a href="mailto:malin.kamin@mcdonalds-hannover.de" target="_blank">malin.kamin@mcdonalds-hannover.de</a> 0511 97914424

McDonald's Ehmann

Restaurant Manager:in (m/w/d)

Steuerfachangestellter / Steuerfachwirt (w/m/d)-Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die mit uns „gemeinsam“ in eine positive Zukunft schauen.-Du bist motiviert &amp; suchst einen neuen Job, der viel Entwicklungs- und Entfaltungspotential bietet?-Dann werde jetzt Teil unseres Teams und starte deine Karriere bei der Virtus Group GmbH. Deine Aufgabe: &nbsp;Du bist für die Durchführung unserer Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung zuständiginklusive MahnwesenDu übermimmst die Bearbeitung unserer Reisekostenabrechnungen &amp; ProvisionsabrechnungenDie Abstimmung von Konten, Stammdatenpflege sowie allgemeine Verwaltungsaufgaben gehören ebenfalls zu deinem VerantwortungsbereichZuarbeiten bei Monats-/JahresabschlüssenMitwirkung im internen BerichtswesenDu stehst im engen Austausch mit Kollegen aus anderen Bereichen Einkauf, Back Office &amp; After Sales. Dein Profil: &nbsp;Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und / oder eine abgeschlossene Ausbildung zum SteuerfachangestelltenSehr guter Umgang mit MS-OfficeKenntnisse in allgemeinen SteuerthemenAusgeprägte Kunden- und ServiceorientierungAnalytische sowie strukturierte Denk- und ArbeitsweiseOptimale Team- und KommunikationsfähigkeitSehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten: &nbsp;Eine langfristige Perspektive in unserem FamilienunternehmenVerantwortungsvolle Aufgaben und kurze EntscheidungswegeEin kollegiales und sympathisches Team sowie eine gute ArbeitsatmosphäreEine angemessene Vergütung für einen guten Start, der Rest hängt von Dir ab… Bewirb Dich jetzt! &nbsp;Sende Deine Bewerbungsunterlagen einfach an <a href="mailto:karriere@virtusnet.de" target="_blank">karriere@virtusnet.de</a> &nbsp;

Virtus Group GmbH

Steuerfachangestellter / Steuerfachwirt (w/m/d)

Bei der Staatsanwaltschaft Paderborn ist zum 01.01.2026&nbsp;eine befristete Stelle als
Justizhelfer(in) (m/w/d) (Entgeltgruppe 4 TV-L)
in Vollzeit zu besetzen. Das Arbeitsverhältnis wird zunächst bis zum 31.12.2026 befristet geschlossen. Die Probezeit beträgt sechs Monate. Vorbehaltlich der haushaltsrechtlichen Vorausset­zungen sowie in Abhängigkeit von Leis­tung, Befähigung und Eignung ist eine weitere Befristung sowie ggf. eine Entfristung und dauerhafte Übernahme in den Justizdienst möglich. Die Arbeitszeit beträgt derzeit 39 Std. 50 Min./Woche. Flexible Arbeitszeit ist obligatorisch.
Die Ausschreibung richtet sich in erster Linie an Bewerber/innen mit Berufserfahrung. Ebenfalls ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellte im Sinne des § 2 SGB IX. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich auch am Menschen mit Migrationshintergrund. Das Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen (Landesgleichstellungsgesetz - LGG) ist zu berücksichtigen.
Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 4 TV-L. Nähere Informationen finden Sie unter <a href="https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/" target="_blank">https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/</a>
<h2>Tätigkeitsbeschreibung:</h2>
Der Einsatz erfolgt in erster Linie als Scanoperator/in im Rahmen der Einführung der elektronischen Akte (e²A) in Strafsachen sowie im Übrigen nach der am 01.04.2015 in Kraft getretenen Dienstordnung für den Justizwachtmeisterdienst (AV d. JM vom 22.11.2023; Az. 2370 - Z. 18).
<h2>Zum Aufgabengebiet gehören unter anderem:</h2>
<ul>
<li>Scantätigkeiten in der e²A</li>
<li>Aufrechterhaltung der Ruhe, Ordnung und Sicherheit in den Justizgebäuden,&nbsp;&nbsp;</li>
<li>Zu- und Abtragdienste, Transport von teilweise auch umfangreichen Akten und Schriftgut,</li>
<li>Postbearbeitung und Poststellenverwaltung (Präsentation, Sortierung und Verteilung der eingehenden Post; Postversand),</li>
<li>Mitarbeit in der Zentralen Vervielfältigungsstelle (Fertigung von Ablichtungen),</li>
<li>Mithilfe bei hausinternen Umzügen sowie der Aktenaussonderung nebst Aktenvernichtung,</li>
<li>Mitarbeit / Einsatz im Pfortendienst (Eingangsschleuse) und ggf. gelegentlich auch in der Telefonzentrale,</li>
<li>Archivverwaltung / Verwaltung des Aktenkellers,</li>
<li>Mitwirkung in der Asservatenverwaltung,</li>
<li>Erledigung von Hausdienstgeschäften,</li>
<li>Allgemeine Botentätigkeiten und Fahrdiensttätigkeiten,</li>
<li>Erledigung von Aufgaben nach Einzelzuweisung durch die Geschäftsleitung bzw. den Leiter der Wachtmeisterei.</li>
</ul>
<h2>Anforderungen:</h2>
Im Hinblick auf die Scantätigkeit in der e²A sind gründliche und vielseitige PC-Kenntnisse erforderlich, sowie die Bereitschaft, sich in neue IT-Fachanwendungen einarbeiten zu lassen. Gegebenenfalls ist die Teilnahme an einer (Fach)Schulung erforderlich.
Sicherheit und Ordnungsaufgaben erfordern neben der beamtenrechtlich erforderlichen uneingeschränkten gesundheitlichen Eignung ein hohes Maß an körperlicher Fitness und Belastbarkeit. Neben einem sicheren Auftreten und Durchsetzungsfähigkeit werden zu dem Verantwortungsbewusstsein, Einsatzbereitschaft sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit erwartet. Die Bewerberin / der Bewerber muss über den Führerschein der Klasse B verfügen.
Ein erfolgreicher Hauptschulabschluss oder ein als gleichwertig anerkannter Bildungsstand bilden die Mindestanforderung an einen Schulabschluss. Zudem ist eine abgeschlossene Berufsausbildung (möglichst in einem handwerklichen Beruf) wünschenswert.
<h2>Die Bewerberin / der Bewerber muss:</h2>
<ul>
<li>die deutsche Staatsangehörigkeit im Sinne des Art. 116 des Grundgesetzes oder die Staatsangehörigkeit eines anderen Mitgliedstaates der Europäischen Union, eines anderen Vertragsstaates des Abkommens über den europäischen Wirtschaftsraum oder eines Drittstaates, dem Deutschland und die europäische Union vertraglich einen entsprechenden Anspruch auf Anerkennung von Berufsqualifikation eingeräumt haben, besitzen,</li>
<li>Gewähr dafür bieten, dass sie / er jederzeit für die freiheitlich demokratische Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes eintritt,</li>
<li>über die erforderliche gesundheitliche Eignung verfügen (vgl. oben); für Schwerbehinderte bedeutet dies den Nachweis des für den Justizwachtmeisterdienst erforderlichen Mindestmaßes.</li>
</ul>
Sofern vorhanden, sollte die notwendige körperliche Fitness nachgewiesen werden. Dies kann erfolgen durch:
a)&nbsp; die Vorlage des „Deutschen Sportabzeichens“ oder – bei Vorliegen einer Behinderung – des „Deutschen Sportabzeichens für Menschen mit Behinderung“ &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (bei Vorlage nicht älter als ein Jahr) oder
b)&nbsp; eine Bescheinigung über Art und Umfang der sportlichen Aktivitäten &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (z.B. eines Sportvereins / Sportverbandes u.a. ).
<h2>Weitergehende Informationen finden Sie unter:</h2>
<a href="http://www.azj.nrw.de/aufgaben/justizwachtmeister/index.php" target="_blank">http://www.azj.nrw.de/aufgaben/justizwachtmeister/index.php</a>

Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte ausschließlich bis spätestens zum 26. November 2025&nbsp;mit
<ul>
<li>tabellarischem Lebenslauf,</li>
<li>Lichtbild,</li>
<li>Bundeszentralregisterauszug (BZR),</li>
<li>Abschlusszeugnis der Berufsausbildung (Originale oder beglaubigte Abschriften),</li>
<li>Schulabschlusszeugnisse (Originale oder beglaubigte Abschriften),</li>
<li>einer Fotokopie Ihres Führerscheins,</li>
<li>Arbeitszeugnisse, Unterlagen, Nachweise u.a. über Ihre bisherigen (beruflichen) Tätigkeiten,</li>
<li>weiterer Nachweise gemäß Anforderungsprofil (z.B. PC- oder IT-Kenntnisse),</li>
<li>ggf. Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte,</li>
<li>falls vorhanden Unterlagen über Ihre sportliche Fitness z.B. Deutsches Sportabzeichen,</li>
<li>dem ausgefülltem und unterschriebenem Vordruck „Erklärung Schulden und Vorstrafen“ (anliegend),</li>
<li>dem ausgefülltem und unterschriebenem Vordruck "Datenschutzrechtliche Einwilligungserklärung" (anliegend)</li>
</ul>
an:
Leitender Oberstaatsanwalt in Paderborn Am Bischofsteich 36 33102 Paderborn
Eine elektronische Bewerbung richten Sie bitte an <a href="mailto:verwaltung@sta-paderborn.nrw.de" target="_blank">verwaltung@sta-paderborn.nrw.de</a>.
Für weitere Informationen steht als Ansprechpartner Herr Justizrat Johnen (<a href="tel:+495251126579" target="_blank">05251/126-579</a>) zur Verfügung.

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