Klinik Bogen

Faire Arbeitsbedingungen

• Prämien für langjährige Unternehmenstreue statt Abwerbeprämien, die lediglich die Fluktuation fördern
• nachhaltige Projekte für kontinuierliche Personalentwicklung, z. B. Förderprogramm für den Wiedereinstieg in den erlernten Pflegeberuf mit vertiefter Einarbeitungsphase
• Zusicherung eines festen Dienstortes
• Freiwilligkeit standortübergreifender Tätigkeiten, die entsprechend honoriert werden (Zuschläge, Fahrtkostenzuschüsse, Anrechnung der Fahrzeit auf die Arbeitszeit)
• moderne Arbeitszeitmodelle mit flexibel gestaltbaren Teilzeitbeschäftigungen
• Überstundenzuschüsse auch bei Teilzeitarbeit
• betriebliche Gesundheitsfürsorge (s. u.)
• und vieles mehr...

Zukunftsperspektiven

Moderne Klinikausstattung dank Investitionen in den vergangenen Jahren, z. B.

• Anbau für neuen High-Tech-OP und Komfortzimmer für Patienten

• Herzkatheterlabor, CT, MRT
• Interdisziplinäre Notaufnahme
• Außenaufzug

Fruchtbare Kooperationen, z. B.

• FachArztZentrum gegenüber mit MVZ-Standort der Kreiskliniken-Bogen-Mallersdorf
• Akutgeriatrie-Kooperation mit dem Klinikum St. Elisabeth Straubing

Platz eins für das Gemeinwohl im Landkreis

Eine exklusive Studie des Kölner Analyseinstituts ServiceValue im Auftrag der WirtschaftsWoche hat die wertvollsten Arbeitgeber für das Gemeinwohl ihrer Region ermittelt. Im Landkreis Straubing-Bogen haben die Kreiskliniken Bogen-Mallersdorf für das Bewertungsjahr 2019 Platz eins erreicht. Befragt wurde die Bevölkerung in 106 Landkreisen und 34 kreisfreien Städten in Bayern und Baden-Württemberg zu den wertvollsten Arbeitgebern ihrer Region.

Wichtig dabei: Der Arbeitgeber gilt erst dann als wertvoll für eine Region, wenn er nicht nur am Wohl seiner Mitarbeiter interessiert ist, sondern sich um alle Menschen dort kümmert. Das Kommunalunternehmen Kreiskliniken Bogen-Mallersdorf leistet bereits durch seinen Versorgungsauftrag selbst einen wichtigen Beitrag für das Gemeinwohl. Die Kreiskliniken engagieren sich jedoch auch darüber hinaus dafür, faire Bedingungen in den unentbehrlichen und vielfältigen Klinikberufen des öffentlichen Dienstes zu schaffen, damit die Beschäftigten ihre Berufung leben können.