INTERNATIONAL FRANCHISE MANAGER (M/W) in München

INTERNATIONAL FRANCHISE MANAGER (M/W)

Mit 9 Corporate Ländern und über 100 Franchise Ländern, ist Sixt global stark vertreten und wächst ständig weiter. Von München aus betreut unsere International Franchise Abteilung das weltweite Netzwerk der Franchisepartner in Bezug auf die Einhaltung der Corporate Identity, allgemeinen Service Standards und internen Prozessen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen International Franchise Manager (m/w) mit Erfahrung im Bereich Projektmanagement oder Business Development. Du hast als Projektmanager/in bereits eigene Projekte gesteuert und bringst Auslandserfahrung mit? Dann bieten wir dir einen abwechslungsreichen Job mit internationaler Perspektiven.

Dein Job - Geht ab wie unsere Autos:

• Du betreust unsere internationalen Franchisepartner in Form von Trainings, Analysen und der Umsetzung von Projekten in verschiedenen Regionen der Welt!
• Du implementierst neue Franchisepartner und sorgst für eine effiziente Integration in die Sixt-Welt!
• Du stellst durch Deinen Einsatz das Erreichen gemeinsamer Ziele und die Nachverfolgung verschiedener Projekte sicher!
• Du unterstützt unsere Franchisepartner hinsichtlich der Optimierung von Prozessen vor Ort, dem Aufbau der Sixt Service Standards und gibst Hilfestellung zur Etablierung interner Prozesse!
• Du unterstützt bei der Expansion von Sixt in weitere, internationale Märkte!

Deine Perspektive - Ab auf die Überholspur:

Sixt ist die Nr. 1 der Autovermieter in Deutschland. Neben den Hauptgeschäftsfeldern der Autovermietung und dem Leasinggeschäft, bietet Sixt verschiedene weitere Dienstleistungen im Mobilitätssektor an und ermöglicht seinen Kunden somit Mobilitätslösungen von einer Minute bis hin zu drei Jahren. Unsere Sixt-Mitarbeiter erwarten: MITARBEITER BENEFITS ▶Fahrtkostenzuschuss ▶Konditionen für Sixt Mietwagen & Leasing Fahrzeuge ▶Rabatte auf Fitness, Hotels, Technik, Kleidung etc. ▶Bezuschussung unseres Betriebsrestaurants und -cafés. UNTERNEHMENSKULTUR ▶eine Startup-Mentalität mit der Struktur und Power eines etablierten Konzerns ▶ein Verantwortungsbereich in dem jeder selbständig & frei agieren kann ▶Flache Hierarchien & und kurze Entscheidungswege ▶flexible Arbeitszeiten ▶ein dynamisches & wertschätzendes Team ▶regelmäßige Teamevents. ENTWICKLUNG ▶bezahlte Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten nach individuellem Bedarf.