Entwicklungsingenieur (m/w/d)

Im Rahmen deiner Einarbeitung machen wir dich mit unseren spannenden Produkten und der Entwicklungsumgebung vertraut. Du erlebst Spitzentechnologie hautnah und beobachtest die Ergebnisse deiner Arbeit unmittelbar am Endprodukt. Deine Aufgabe ist vielseitig und anspruchsvoll und unterstützt die Neu- und Weiterentwicklung unserer Mess- und Inspektionssysteme.

Dazu gehört insbesondere:

• Analyse unserer bestehenden Produkte im Hinblick auf Performance und Zuverlässigkeit

• Mitarbeit bei der Konzeption neuer Systeme

• Auswahl und Weiterentwicklung einzelner Komponenten und der Gesamtsysteme

• Test und Qualifizierung von System-Komponenten

• Erstellung von Berichten, inklusive Empfehlungen auf Basis der durchgeführten Tests

• Mitarbeit bei Neuentwicklungen und Kommunikationsschnittstelle zu den Abteilungen CAD-, Elektro- und Softwareentwicklung

• Mitarbeit bei der Konzeptionierung und Umsetzung kundenspezifischer Anlagen

• Mitwirkung bei der Lösung anwendungstechnischer Probleme

• abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Physik, Elektrotechnik/Maschinenbau, Informatik oder einer vergleichbaren Qualifikation

• Berufserfahrung im technischen Umfeld, bestenfalls in der Halbleitertechnik, von Vorteil

• Kenntnisse im Bereich der Optik, Messtechnik, Konstruktion, Robotik, Positioniersysteme und Software wünschenswert

• Analysekompetenz und entsprechend qualitativ gutes Reporting (inhaltlich, mündlich und schriftlich)

• Teamfähigkeit und Offenheit, dich auf neue Technologien und Trends einzustellen

• fließende und verhandlungssichere Deutschkenntnisse

• Gute Englischkenntnisse

• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen (falls erforderlich: Vorliegen einer BlueCard)

• Flexible Arbeitszeitmodelle/Gleitzeit mit der Möglichkeit zum Homeoffice

• Betriebliche Altersvorsorge

• 30 Urlaubstage

• Job-Bike-Programm

• vergünstigtes Laden von E-Autos an den firmeneigenen Wallboxen

• Prämie Mitarbeiter werben Mitarbeiter

• Prämie als Teilhabe am Firmenerfolg bei jeder Anlage, die unser Werk verlässt

• Übernahme von 10 "Kind krank"-Krankheitstagen pro Jahr bei vollem Lohnausgleich

• In der Regel unbefristete Arbeitsverträge

• Firmenevents