Forschungsprofessor / Forschungsprofessorin (m/w/d) der Besgr. w2; für das Lehrgebiet "Automatisierungstechnik"

Als Forschungsprofessor oder Forschungsprofessorin sind Sie für den Aufbau und die Leitung eines Forschungsteams zuständig. In Ihren Verantwortungsbereich fällt das Einrichten eines Labors, das Akquirieren und Durchführen von Forschungsprojekten und das Anwerben von wissenschaftlichen Mitarbeitenden. 
Im Umfeld des Technologie Campus Cham haben die Dienstleistungsforschung und die Projekte der angewandten Forschung sowie der Bereich des Technologie- und Wissenstransfers eine hohe Bedeutung. Durch gezielte Öffentlichkeitsarbeit erhöhen Sie die Sichtbarkeit Ihrer Tätigkeiten und machen sich als Projektpartner bekannt.
Idealerweise haben Sie bereits praktische Erfahrung als Teamleader mit Fachkompetenzen in der Automatisierungstechnik gesammelt und können Teams mit internationaler Zusammensetzung führen.

Beim Erstellen von Forschungsanträgen und bei der Öffentlichkeitsarbeit werden Sie in der Anfangszeit von einem erfahrenen Team unterstützt.
In der Lehre übernehmen Sie als zukünftiger Stelleninhaber oder als zukünftige Stelleninhaberin in einem überwiegend internationalen Umfeld deutsch- und englischsprachige Vorlesungen für das Lehrgebiet Automatisierungstechnik sowie verwandte Themen an der Fakultät NuW am Campus Cham. Ihr Vorlesungsschwerpunkt betrifft beispielsweise die Automatisierung in Fertigung und Logistik oder Cyber Physical Systems einschließlich Cyber-Sicherheit und Automatisierung.
Neben Forschung und Lehre ist Ihre Mitarbeit in den Gremien der akademischen Selbstverwaltung wünschenswert.

Als Bewerber oder Bewerberin mit praxiserprobter Kompetenz verfügen Sie über einschlägige Erfahrungen in Aufbau, Planung und Management eines Campus/Labors im relevanten Forschungsgebiet.

Die weiteren Punkte runden Ihr Profil idealerweise ab:

- Sie besitzen belastbare Forschungsexpertise in angewandter Forschung mit internationaler Reputation im Bereich der Automatisierungstechnik

und der Verteilten Automatisierung im Übergang von Industrie 4.0 auf 5.0;
- Sie verfügen bereits über Expertenwissen von KI-basierten autonomen Systemen, beispielsweise Robotik und E-Mobilität, das Sie durch internationale

Projekte und wissenschaftliches Arbeiten mit internationalen Teams sammeln konnten;
- Sie bringen bereits Erfahrung beim Einwerben von Projektmitteln aus Programmen des BMBF, des Freistaates Bayern oder des DFG mit;
- Sie konnten bereits nachweislich Lehre in den ausgeschriebenen Fachgebieten gestalten;
- Die Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten in den genannten Forschungsgebieten ist Ihnen nicht neu.

Allgemeine Anforderungen

• abgeschlossenes Hochschulstudium

• besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird

• pädagogische Eignung

• besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen; der Nachweis der außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde.

   

Die semesterwöchentliche Regellehrverpflichtung beträgt für Professoren und Professorinnen an Hochschulen für angewandte Wissenschaften 18 Lehrveranstaltungsstunden in Vollzeit. Als Ausgleich für die Aufbau- und Forschungsaufgaben wird die reguläre Lehrverpflichtung befristet für die Dauer dieser Tätigkeiten in angemessenem Umfang reduziert. Es besteht die Möglichkeit, für die Durchführung von Forschungsaufgaben die Lehrverpflichtung über diesen Zeitpunkt hinaus zu reduzieren.

Die Beschäftigung erfolgt befristet auf fünf Jahre in einem Beamtenverhältnis auf Zeit oder in einem Angestelltenverhältnis. Die Technische Hochschule Deggendorf strebt eine weitere Beschäftigung über diesen Zeitraum hinaus an.

In das Beamtenverhältnis kann berufen werden wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat.

Die Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Bewerber und Bewerberinnen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.

Die Technische Hochschule Deggendorf strebt eine Erhöhung des Anteils an Frauen am wissenschaftlichen Personal an. Bayernweite Informationen finden Sie unter www.werdeprofessorin.de.

Bei ausländischen Hochschulabschlüssen ist zur abschließenden Beurteilung der Einstellungsvoraussetzungen im Laufe des Einstellungsverfahrens zwingend eine Zeugnisbewertung der ZAB (Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen) vorzulegen. (https://www.kmk.org/zab/zeugnisbewertung.html).

Internationales Umfeld

Mit Studierenden aus über 100 Nationen sind wir Bayerns internationalste Hochschule. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen auch im Rahmen der Personalmobilität einen internationalen Austausch. Erfahren Sie mehr...

Moderner Arbeitsplatz

Für Sie steht ein moderner und gut ausgestatteter Arbeitsplatz in einer rasant wachsenden Studien- und Wissenschaftseinrichtung bereit. Digitalisierung ist für uns kein Fremdwort - eine sehr gute IT-Infrastruktur und moderne Tools bilden die Grundlage für unseren Arbeitsalltag.

Vorteile und Zuschüsse

Sie profitieren von den finanziellen Vorteilen und Zuschüssen des öffentlichen Dienstes wie vermögenswirksame Leistungen, Jahressonderzahlungen, einer betrieblichen Altersvorsorge und regelmäßig tariflich vereinbarter Lohnsteigerungen.

Vielfältige Unterstützung

Wir unterstützen Sie bei der Suche nach einer Wohnung, Schule oder Kinderbetreuung (eigene Kindertagesstätte am Campus Deggendorf) und bieten Ihnen die Möglichkeit sich regelmäßig weiterzubilden, an kostenlosen Sprachkursen teilzunehmen und vieles mehr!

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Eine gute Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter:innen ist für uns selbstverständlich. Durch großzügige Homeoffice-Regelungen und flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit lassen sich Beruf und Familie sowie Freizeit bestmöglich vereinbaren.

Gesundheitsförderung

Wir möchten, dass Sie gesund bleiben und fördern Ihre Gesundheit durch kostenlosen Hochschulsport, Betriebssport während der Arbeitszeit und bezuschussten, kalorienarmen Mahlzeiten in unserer Mensa. Erfahren Sie mehr über unser THD-Vital Programm...

Expertise von drei Hochschulen

Wenn Sie sich für eine Promotion an der THD entscheiden, stehen Ihnen im Promotionszentrum drei Hochschulen mit exzellenter Praxisforschung und forschungsstarken Betreuer:innen aus verschiedenen Bereichen zur Verfügung.

Strukturierte Promotion

Sie profitieren von einem vorausschauenden und begleitenden Vorgehen bei unterschiedlichen Aspekten des Promotionsvorhabens. Durch die zu absolvierenden Kurse werden die fachlichen und sozialen Kompetenzen gestärkt.