Head of Sales (m/w/d)

Als Head of Sales verantwortest du den Vertrieb betreust unsere Kundinnen und Kunden - deutschland-, europa- und weltweit. Du koordinierst unsere Vertriebsprojekte und wirkst bei der Erarbeitung unserer Unternehmensroadmap mit. Du berichtest direkt an den CEO.

Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere:

• Die Leitung des Vertriebsteams (in fachlicher und disziplinarischer Führungsverantwortung)

• Die Zieldefinition und -vereinbarung im Rahmen jährlicher Mitarbeiter- und Zielvereinbarungsgespräche

• Die Koordination und Verantwortung unserer Vertriebsprojekte (Preisgestaltung, interne Angebotsabstimmung)

• Die Umsetzung und Abstimmung von Kundenspezifikationen in Zusammenarbeit mit den internen fachlichen Schnittstellen

• Regelmäßiges Booking und Revenue Management

• Die Planung und Mitwirkung vertriebsfördernder Marketingaktivitäten (Teilnahme an Messen, Erstellung von Präsentationsmaterialen, etc.)

• Mitarbeit an unserer forecastbasierten Materialplanung

• Teilnahme an Meetings des Lenkungskreises

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Physik, Elektrotechnik/Maschinenbau, Informatik oder einer vergleichbaren Qualifikation

• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Vertrieb der Halbleiter-Equipment-Industrie, idealerweise im Bereich Metrology

• Kenntnisse im Bereich der Optik, Messtechnik, Konstruktion, Robotik, Positioniersysteme und Software wünschenswert

• Analyse- und Reporting-Kompetenz

• Eloquenz im Umgang mit unseren Kundinnen und Kunden

• Teamspirit und die Offenheit für neue Technologien und Trends

• Fließende und verhandlungssichere Deutschkenntnisse

• Sehr gute Englischkenntnisse

• Eigenverantwortliche Arbeitsweise

• Bereitschaft zu weltweiten Dienstreisen

• Flexible Arbeitszeitmodelle/Gleitzeit mit der Möglichkeit zum Homeoffice

• Betriebliche Altersvorsorge

• 30 Urlaubstage

• Job-Bike-Programm

• vergünstigtes Laden von E-Autos an den firmeneigenen Wallboxen

• Prämie Mitarbeiter werben Mitarbeiter

• Prämie als Teilhabe am Firmenerfolg bei jeder Anlage, die unser Werk verlässt

• Übernahme von 10 "Kind krank"-Krankheitstagen pro Jahr bei vollem Lohnausgleich

• In der Regel unbefristete Arbeitsverträge

• Firmenevents