Physiker im Bereich Bildverarbeitung für die Softwareentwicklung C++ und Python (m/w/d)

Im Rahmen deiner Einarbeitung machen wir dich mit unseren spannenden Produkten und der Entwicklungsumgebung vertraut. Du erlebst Spitzentechnologie hautnah und beobachtest die Ergebnisse deiner Arbeit unmittelbar am Endprodukt. Deine Aufgabe ist vielseitig und anspruchsvoll. Dazu gehört insbesondere:

• Programmierung industrieller Messtechnik und Defektinspektion mittels Bildverarbeitung

• Programmierung und Ansteuerung von Maschinenkomponenten und deren Abläufen

• Ansteuerung von Hardware-Komponenten (z.B. Kameras, Motorsteuerungen, Mikroskope, Halbleiterroboter)

• Programmierung von Kamera-Kalibrationsroutinen

• High-Performance-Optimierung der Algorithmen

• Pflege, Test und Strukturierung bestehender Software

• Software-Entwicklung neuer Produkte sowie die Weiterentwicklung bestehender Produkte

• Mitwirkung bei der Lösung anwendungstechnischer Probleme zusammen mit dem Applikationsteam

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Physik

• Langjährige Erfahrung in der Programmierung mit C++ und Python

• Fundierte Programmierkenntnisse in der Bildverarbeitung – bevorzugt mit OpenCV alternativ mit MATLAB, HALCON, Cognex oder Numpy/Pillow

• Erfahrung mit Signal-Verarbeitung, Curve-Fitting und ähnlichen Themen sind von Vorteil

• Erste Erfahrung mit der agilen, testgetriebenen Softwareentwicklung (TDD, Scrum) bereichern Ihr Profil, sind aber keine Voraussetzung

• Gute Englischkenntnisse und elementare Deutschkenntnisse

• Flexibilität sich auf neue Technologien und Trends einzustellen

• Aufgeschlossene Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz (Teamplayer)

• Flexibilität sich auf neue Technologien und Trends einzustellen
  

• Flexible Arbeitszeitmodelle/Gleitzeit mit der Möglichkeit zum Homeoffice

• Betriebliche Altersvorsorge

• 30 Urlaubstage

• Job-Bike-Programm

• vergünstigtes Laden von E-Autos an den firmeneigenen Wallboxen

• Prämie Mitarbeiter werben Mitarbeiter

• Prämie als Teilhabe am Firmenerfolg bei jeder Anlage, die unser Werk verlässt

• Übernahme von 10 "Kind krank"-Krankheitstagen pro Jahr bei vollem Lohnausgleich

• In der Regel unbefristete Arbeitsverträge

• Firmenevents